Chargé de Recrutement - Sdis de Seine et Marne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Le ou la chargé(e) de recrutement accompagne l'établissement dans l'identification, l'évaluation et la sélection des talents dont il a besoin.
De la compréhension du besoin avec le manager recruteur jusqu'à l'intégration du candidat, il pilote les différentes étapes du processus : définition du profil recherché, rédaction et diffusion de l'offre, sourcing et chasse, qualification des candidatures, entretiens, suivi des candidats et coordination avec les parties prenantes.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260901001401-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Maîtrise

- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Statut de la fonction publique territoriale
- Marché du travail interne et profils de poste
- Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
- Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
- Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
- Statut de la fonction publique et droit du travail
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de conduite d'entretien
- Logiciels métier (CIVIL RH)

Connaissance :

- Classification nationale des diplômes et qualifications
- Communication interindividuelle
- Environnement des métiers et des cultures professionnelles
- Environnement sapeurs-pompiers
- Marché de l'emploi local
- Mesures d'aides à l'emploi
- Offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Presse spécialisée et annonceurs RH
- Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Règles et procédures d'intégration de la collectivité
- Réseau de partenaires internes et externes
- Structure et organisation du SDIS77
- Techniques de régulation

Notions :
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie

Qualités requises :

- Curiosité intellectuelle et professionnelle
- Caractère proactif, force de proposition
- Sens du service public
- Capacité à s'organiser
- Sens du travail en équipe
- Capacité d'écoute et qualités relationnelles
- Capacité de remise en question

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Direction d'entretiens d'embauche
• Droit du travail
• Techniques de recrutement
• Pro-activité
• Capacité d'écoute
• Techniques de communication
• Force de proposition