Chargé de RH en Alternance H/F - Cyclife Digital Solutions

Cyclife Digital Solutions, filiale à 100% du groupe Cyclife (leader européen de la gestion des déchets radioactifs et du démantèlement d'installations nucléaires) porte l'ensemble des activités digitales dédiées à la maîtrise et à l'optimisation des opérations majeures de démantèlement d'installations nucléaires.

Dans le cadre de sa croissance, Cyclife Digital Solutions recherche un(e) Chargé(e) de RH en alternance F/H dont les principales missions seront :

Gestion administrative du personnel

- Suivi des entrées : contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales et inscrptions diverses
- Gestion des dossiers salariés : classement informatique et actualisation des données sur différents supports (SIRH, Expert-comptable, tableaux internes...)

Gestion de la paie

- Préparation des éléments variables de paie.
- Commande des tickets restaurant

Formation

- Recueil des besoins (entretiens annuels, échanges avec managers).
- Recherche d'organismes de formation, inscription, suivi administratif.
- Inscription et suivi des financements (OPCO)
- Suivi des formations obligatoires liées au nucléaire, relais de la CRP

Relations sociales et veille RH

- Préparation des réunions CSE (Convocations, publication du CR sur SIRH...)
- Participation à l'organisation d'une élection du CSE
- Participer à la veille réglementaire (veille juridique, actualités sociales).
- Mettre à jour les documents RH : DUERP, affichage obligatoire, BDESE...

Projets RH et communication interne

- Participer à des projets transverses : SIRH, QVT, égalité F/H, RSE...
- Préparer ou relayer des communications internes (affiches, mails, newsletters).
- Appuyer la digitalisation ou l'amélioration des processus RH.
- Préparation des Reportings RH

Le poste sera basé au sein de l'équipe RH-Finance de Cyclife Digital Solutions.

Formation : Master en RH (Bac +4 ou Bac +5)

Expérience : de 0 à 3 ans

Compétences attendues :

- Maitrise des outils bureaucratiques (Excel, Word, PowerPoint...)

- Bonne connaissance du droit du travail

- Idéalement, connaissance d'un SIRH ou d'un outil de paie