Gestionnaire ADP H/F - 77

SUPPLAY, infiniment humain depuis 1968

Depuis plus de 50 ans, Supplay accompagne les talents dans leur parcours professionnel avec une conviction forte : placer l'humain au coeur de chaque décision.
Chez nous, prendre le temps de vous connaître n'est pas une option, c'est notre métier. Comprendre votre parcours, vos compétences et vos ambitions nous permet de vous proposer des missions qui vous correspondent vraiment.
Que vous recherchiez un emploi en CDD, CDI, alternance ou intérim, dans le BTP, l'industrie, le nautisme, le transport, la logistique, le pharmaceutique, l'agroalimentaire ou le tertiaire, nos équipes vous accompagnent à chaque étape.
Du développement de vos compétences grâce à des formations, à votre arrivée chez nos clients pour des missions ponctuelles ou de longue durée, nos équipes sont à vos côtés.
Avec 180 agences réparties partout en France, nous privilégions une relation de proximité, basée sur l'écoute, la confiance et la transparence.

Nos règles d'or :
* 100 % maison : un accompagnement par nos équipes à chaque étape de votre mission.
* La sécurité : votre sécurité et vos conditions de travail sont une priorité.
* La proximité : des agences proches de vous et à l'écoute du marché local.
* Du temps pour les talents : comprendre votre parcours pour mieux vous accompagner.
* La fidélisation : construire une relation durable avec nos intérimaires.
* La solidarité : valoriser chaque talent et favoriser l'inclusion.

Le digital au service de l'humain : avec l'application Supplayer, gérez simplement vos missions et vos contrats.

Rejoindre Supplay, c'est accéder à de nombreuses opportunités professionnelles tout en bénéficiant d'un accompagnement infiniment humain et d'avantages tout au long de votre parcours.Supplay recrute un GESTIONNAIRE DE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) pour son client spécialisé dans la déclaration immobilier :

- Recueille, contrôle et saisit les données paie remontée par les magasins?: Acte de gestion, GTA, Import de fichiers?;
- Organise des points mensuels avec ses interlocuteurs paie magasins et siège afin d'analyser le retour de la paie M-1 et préparer la paie du mois M?;
- Etablit une relation de confiance avec ses différents interlocuteurs?;
- Contrôle les calculs des éléments variables?: Prime de fin d'année, 10ème CP, différents taux jours et heures, diverses primes pilotées par la GTA (ex?: assiduité)?;
- Contrôle les calculs relatifs aux heures et aux compteurs de temps?;
- S'assure de la bonne application des mesures liées au transport?;
- S'assure de la bonne attribution des tickets restaurant?: contrôle des droits et des retenues en paie?;
- Calcule et contrôle les soldes de tout compte et compléments : indemnités, plafonds, soumissions à charges sociales et fiscales ainsi que les procédures prud'homales?;
- S'assure du bon déclenchement des calculs liés au maintien et à la subrogation en fonction des droits du salarié lors des arrêts de travail (absences sécurité sociale - maladie, maternité, absence autorisée)?;
- Virements / acomptes?: contrôle et envoie le bon pour paiement au/à la Chef(fe) de groupe?;
- Réalise les rapprochements avec les services comptables des comptes sociaux et justifie les écarts.
- Assure le contrôle de cohérence sur la comparaison des salaires M et M-1 et justifie les écarts de paie d'un mois sur l'autre, d'un mois M-1 vs mois M, les trop-perçus et les paies «?réduites?» (salaire brut, net à payer, net fiscal, net social, charges sociales)?;
- Assure le contrôle des cotisations sociales et y associant les comptes comptables?;
- Effectue des contrôles ponctuels?;
- Remonte les anomalies paie et de temps constatés lors des contrôles de paie, teste et valide les évolutions correspondantes?;
- Prépare et corrige les anomalies de la DSN?;
- Effectue les demandes de règlement vers les organismes sociaux (URSSAF, Caisse de Retraite, autres caisses)?;
- Analyse les retours des organismes sociaux et met en oeuvre les actions correctives éventuelles.