Chargé des Ressources Humaines H/F - 77

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)
Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre.
Nous recrutons pour l'un de nos clients, groupe spécialisé dans le transport exceptionnel, le transport d'engins TP ainsi que les activités de travaux publics, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un remplacement.
Vos missionsRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés et prenez en charge l'ensemble des sujets RH :
Administration du personnel
Rédaction des contrats, avenants et courriers RH

Suivi des périodes d'essai, visites médicales et dossiers intérim

Gestion des entrées et sorties (démission, retraite...)

Suivi administratif RH et gestion des équipements

Recrutement
Rédaction et diffusion des annonces

Gestion du processus de recrutement de A à Z

Intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers

Formation
Suivi du plan de développement des compétences

Suivi des entretiens annuels et professionnels

Relations sociales
Préparation et suivi des réunions CSE

Organisation des élections professionnelles si nécessaire

Projets RH / Qualité
Suivi des indicateurs RH (ISO / RSE)

Participation aux projets RH du Groupe

ConditionsCDD à terme imprécis (remplacement) - 6 mois minimum

37h / semaine

Rémunération : Selon profil

Avantages :
12 jours de congés supplémentaires

Titres-restaurant

Mutuelle prise en charge à plus de 90 %

Participation

Plan Epargne Retraite