Consultant en Recrutement H/F - Vision Interim
- CDI
- Vision Interim
Les missions du poste
VISION INTERIM est une agence spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel temporaire et permanent. Elle accompagne les entreprises dans leurs besoins en ressources humaines en proposant des profils qualifiés et adaptés à différents secteurs d'activité (administratif, industriel, commercial, BTP, etc.).
Grâce à une approche personnalisée, VISION INTERIM s'engage à comprendre les exigences de ses clients afin de leur fournir des solutions rapides, efficaces et flexibles. L'agence veille également à valoriser les compétences des candidats en les orientant vers des opportunités professionnelles correspondant à leur profil. Son objectif est de créer une relation de confiance durable entre entreprises et talents.
Analyser les besoins en recrutement des différents services. Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les plateformes adéquates (Indeed, Hellowork, etc.). Sélectionner les candidatures et présélectionner les candidats en fonction des profils recherchés. Conduire les entretiens de recrutement (téléphoniques et en face-à-face). Gérer les tests de recrutement (si applicable). Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Garantir une bonne expérience candidat tout au long du processus. Conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de recrutement. Suivre les indicateurs de performance des recrutements. Participer à la mise en place et à l'amélioration des processus internes.
Grâce à une approche personnalisée, VISION INTERIM s'engage à comprendre les exigences de ses clients afin de leur fournir des solutions rapides, efficaces et flexibles. L'agence veille également à valoriser les compétences des candidats en les orientant vers des opportunités professionnelles correspondant à leur profil. Son objectif est de créer une relation de confiance durable entre entreprises et talents.
Analyser les besoins en recrutement des différents services. Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les plateformes adéquates (Indeed, Hellowork, etc.). Sélectionner les candidatures et présélectionner les candidats en fonction des profils recherchés. Conduire les entretiens de recrutement (téléphoniques et en face-à-face). Gérer les tests de recrutement (si applicable). Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. Garantir une bonne expérience candidat tout au long du processus. Conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de recrutement. Suivre les indicateurs de performance des recrutements. Participer à la mise en place et à l'amélioration des processus internes.
Le profil recherché
Formation en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent. Expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement similaire (agence de recrutement, entreprise en croissance, etc.). Excellentes compétences relationnelles et capacité à convaincre. Maîtrise des outils de recrutement (CVthèques, logiciels de gestion des candidatures, etc.). Autonomie, réactivité et sens de l'organisation. Bonnes capacités d'analyse et de prise de décision.
Compétences requises
- Autonomie
- Esprit d'analyse
- Réactivité
- Sens de l’organisation