Conseiller en Insertion Professionnelle Ppaip H/F - Ares Services

Le PPAIP (Programme Personnalisé d'Accompagnement à l'Insertion Professionnelle) est un programme du Pôle Actions Justice du Groupe Ares, organisé autour de bilans de compétences et d'un travail approfondi sur le projet professionnel, ce parcours accompagne les personnes placées sous-main de justice (en détention comme en milieu ouvert) pour préparer la sortie de détention ou booster la recherche d'emploi, à un rythme adapté à chaque situation judiciaire.Rejoignez le PPAIP ! Dans le cadre de son développement, nous recherchons un.e chargé d'accompagnement social et professionnel (H/F)MissionsPour réussir votre mission, vous travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec plusieurs acteurs :- Un.e psychologue du travail dans le cadre de l'animation des ateliers professionnels- La chargée d'emploi formation, pour bénéficier d'un appui dans la recherche de partenaires emploi et formation- Les partenaires de l'insertion et de l'Administration Pénitentiaire (SPIP, France Travail, mission locale...), dans le cadre du respect des règles de l'accompagnement et de l'environnement carcéral- Plus largement, au sein d'une équipe « Programmes Actions Justice » composée de professionnels de l'accompagnement du Public Sous-Main de Justice. Sous la responsabilité de la Responsable PPAIP, vos missions seront les suivantes :- Accompagner les personnes détenues dans l'élaboration de leur projet professionnel de sortie (ADVP, coconstruire un projet professionnel sur mesure), dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.- Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.- Produire les statistiques et les éléments de reporting sur le logiciel SIHAM liés à l'accompagnement et les analyser.- Assurer l'animation des ateliers collectifs au sein du dispositif.- Développer la relation avec les entreprises et les centres de formation.ProfilFORMATION : diplômé en Conseiller en insertion professionnelle ou Bac +2 à Bac +5 dans le champ de l'insertion professionnelle, de l'accompagnement de personnes éloignées de l'emploi, RH ou équivalent.EXPERIENCE : Minimum 2 ans d'expérience d'accompagnement direct de personnes, éloignées de l'emploi. Connaissance du public sous-main de justice est un plus.COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES :- Bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement, de l'accès à l'emploi et de la formation- Maîtrise de la posture et des méthodes d'accompagnement social et professionnel (techniques d'entretien et d'animation collective)- Très bonne capacité de communication à l'oral et à l'écrit- Capacité à accompagner sur des parcours de vie complexes- Adhésion aux principes de l'insertion par le Travail, ainsi à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES.- A l'aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps.)CONDITIONS PRATIQUES :- Type de contrat & Statut : CDI/ Statut agent de maitrise- Temps de travail & Congés : 39 heures hebdomadaires + Télétravail possible après validation de la période d'essai.Localisation : le poste est basé à Melun, il faut prévoir des déplacements une fois par semaine à Paris 14 et une fois par mois dans le secteur de seine Saint-Denis.- Rémunération : entre 2306 et 2536 euros brut mensuel selon l'expérience Avantages salariaux : Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l'employeur

Experience: 2 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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