Manager Territorial Formation H/F - Leo Lagrange Formation

Qui sommes-nous ?
Léo Lagrange Formation thématique Personnes sous main de justice est un organisme de formation, association à but non lucratif, qui réalise des actions de formation professionnelle d'adultes en détention à la demande des Régions et/ou de l'Administration Pénitentiaire.
Intégrer Léo Lagrange Formation c'est rejoindre une Fédération d'éducation populaire reconnue d'Utilité Publique dont les champs d'activités sont multiples.
Notre philosophie : le projet associatif au service du progrès social.
Le Manager Territorial Île-de-France pilote et développe les activités de formation et d'accompagnement de Léo Lagrange Formation - Personnes Sous Main de Justice sur l'ensemble du territoire francilien.
il assure l'animation et l'encadrement des équipes, la coordination avec les partenaires institutionnels et le respect des exigences qualitatives, pédagogiques et réglementaires.
Ce poste stratégique conjugue pilotage opérationnel, management d'équipes pluridisciplinaires et représentation institutionnelle
Les activités et tâches à réaliser :
- Assurer le déploiement et le suivi des activités de formation et d'accompagnement dans les établissements pénitentiaires de la région Île-de-France
- Encadrer une équipe composée d'une coordinatrice d'activité, d'une assistante administrative, de chargés d'insertion professionnelle et de formateurs
- Assurer les relations quotidiennes avec les partenaires (Administration Pénitentiaire, groupements d'entreprises, organismes de formation.)
- Participer au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs
- Assurer la gestion des reportings mensuels
- Encadrer les équipes et les accompagner
- Représenter institutionnellement Léo Lagrange Formation - PSMJ sur le territoire
- Informer les stagiaires sur les conditions d'organisation des formations, proposer des alternatives et adapter les modalités d'accompagnement afin de prévenir les ruptures de parcours
- Être référent de la bonne mise en oeuvre du référentiel QUALIOPI sur le territoire
Spécificité du poste :
Le poste s'exerce dans le champ sensible du milieu pénitentiaire, auprès de publics adultes présentant des parcours de vie complexes (ruptures scolaires, éloignement de l'emploi, fragilités sociales, parfois linguistiques ou addictives). Le Manager Territorial doit faire preuve d'une forte capacité d'analyse, de discernement et de maîtrise de soi, tout en garantissant un cadre sécurisant, structurant et conforme aux exigences institutionnelles. Il occupe un rôle clé d'interface entre les équipes de terrain, les partenaires et la direction nationale.

Profil recherché
Nous recherchons pour notre futur manager territorial un profil de niveau Bac +5 ou équivalent en ingénierie de formation ou pédagogie, doté d'une forte culture managériale et capable de piloter des activités à forts enjeux.
Savoir :
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et d'accompagnement des adultes
- Connaissance du pilotage d'activités multisites et du fonctionnement d'organisations complexes
- Connaissance des exigences qualité et réglementaires (QUALIOPI)
- Connaissance du secteur de l'insertion et/ou du milieu pénitentiaire appréciée
Savoir-faire :
- Capacité avérée à encadrer, coordonner et animer des équipes pluridisciplinaires
- Capacité à piloter des activités, analyser des indicateurs et produire des reportings structurés
- Aptitude à conduire des projets et à prendre des décisions dans un environnement contraint
- Capacité à représenter l'organisme
- Maîtrise des outils informatiques et des processus administratifs
Savoir-être :
- posture managériale sécurisante
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
- Capacité d'écoute, de dialogue et de régulation des situations complexes
- Esprit d'analyse, adaptabilité et sens des responsabilités
- Engagement et adhésion aux valeurs de l'éducation populaire

Experience: 48 Mois

Compétences: Analyse des retours de formation,Approches innovantes en formation,Gestion budgétaire,Gestion des talents,Management de la formation,Méthodes d'évaluation de la performance de formation,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques,Concevoir des référentiels de formations,Construire un plan de développement professionnel continu,Evaluer la qualité et la conformité d'une formation,Gérer les relations avec les prestataires de formation externe,Optimiser les ressources pédagogiques disponibles,Organiser et piloter un programme de formation,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Capacité d'écoute