HR Team Leader Division Support et Services H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la Division Support et Services, vous intervenez en étroite collaboration sur l'ensemble des sujets RH stratégiques. Vous agissez avec proactivité en étant force de proposition pour accompagner la transformation de la Division.

Responsable RH de trois entités opérationnelles, vous assurez également le management direct de 3 Responsables RH de proximité, veillant à leur montée en compétences et à la cohésion de l'équipe RH.

En tant que HR Team Leader, véritable partenaire des Directions opérationnelles, vous jouez un rôle d'interface privilégié auprès des directeurs que vous accompagnez dans leurs enjeux RH. À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

- Piloter et coordonner les actions RH liées au ramp-up et au développement d'activité de la Division Support et Services.
- Assurer l'accompagnement RH et et le pilotage RH du projet de création de la nouvelle capacité de maintenance au Maroc.
- Prendre en charge divers dossiers RH spécifiques pour la Direction.
- Coordonner de façon transverse l'ensemble des campagnes et actions RH (ex : people reviews), assurer la consolidation des données et garantir leur fiabilité.
- Traiter et suivre les situations individuelles complexes en lien avec les équipes RH établissements, en veillant à une écoute active et à un accompagnement personnalisé.
- Déployer des actions RH favorisant le développement de la culture managériale et soutenant la dynamique collective au sein des équipes.
- Contribuer activement à des projets transverses de Safran Aircraft Engines, en lien avec la feuille de route RH du Groupe / de la Société.
- Participer à la construction et à la mise en oeuvre des initiatives RSE, avec un accent particulier sur les enjeux de diversité (inclusion des personnes en situation de handicap, maintien dans l'emploi, féminisation des métiers, etc.).

- Formation supérieure Bac +5, idéalement spécialisée en Ressources Humaines.
- Expérience opérationnelle significative dans des fonctions RH, idéalement acquise en environnement industriel ou international.
- Maîtrise avérée des processus et outils RH.
- Excellentes qualités relationnelles, capacité d'écoute et sens du dialogue reconnus.
- Goût prononcé pour le travail en équipe, aptitudes à fédérer et à partager les bonnes pratiques.
- Sens du service, orientation solutions, avec une capacité à accompagner et sécuriser les actions dans le respect des règles et du cadre légal.
- Esprit d'initiative, autonomie et réactivité dans la gestion des dossiers et des priorités.
- Rigueur, sens de l'organisation et gestion fiable des échéances.
- Capacité à prendre du recul, à analyser les situations et à prendre des décisions éclairées.
- Force de conviction, leadership, et capacité à mener les projets à leur terme.

• Sens du relationnel
• Management d'équipe