Directeur des Ressources Humaines - Brou sur Chantereine H/F - 77

METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, le plan de formation...).
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
- . Élaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale. Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus...).
- Animer et coordonner l'activité du service (gestion des paies, des dossiers d'inaptitude, ...).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation,
- Participer à l'Élaboration et mettre en oeuvre les différents processus RH (gestion du temps de travail, formation, ...) :
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en oeuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT...).
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...).
- Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Piloter l'élaboration, la mise en oeuvre et la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, en qualité d'assistant de prévention.
- Assurer le suivi des dossiers et le procès-verbal pour les instances représentatives.
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...) Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.