Maçon Chef Chantier H/F - 77

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À propos de la mission

En tant que Maçon, vous prenez en charge divers travaux de maçonnerie sur des chantiers tels que la construction de murs, la réalisation de revêtements pavés ou dallés, et la mise en place de réseaux d'alimentation. Ce poste requiert autonomie, soin du détail et respect des normes de sécurité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 500 € - 3 200 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 025,00€ - 3 872,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Capacité à gérer et suivre le bon déroulement d'un chantier dans sa globalité,

- Réalisation de coffrages, coulages béton, pose de longrines, fondations, chapes, dalles, planchers,

décaissements et tous travaux de maçonnerie liés au chantier,

- Travaux de petite maçonnerie (montage de murs en parpaings, briques etc....),

- Travaux de plâtrerie (montage de cloisons en "placo", bandes etc....),

- Travaux de revêtements de sols (carrelage, parquets, sols souples etc...,

- Travaux de menuiserie,

- Pose d'enduit/technicote.

- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.