Coordinateur Paie & RH H/F - 77

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.L'agence Supplay Marne la vallée recrute pour son client leaders mondiaux dans les revêtements spéciaux , un profil Coordinateur paie & RH ( H/F ) dans le cadre d'un CDI .

Les missions :

Le premier volet d'un poste sera accès sur la partie gestion de la paie vers de l'externalisation de la paie .
- Mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation, mobilité, gestion des carrières, outils RH, conditions d'emploi, outils RH, questions juridiques etc...) de différentes structures françaises , sous votre périmètre, en cohérence avec les objectifs du groupe.
- Mettre en oeuvre la gestion administrative du personnel (dossiers indivuels, paie,...)
- Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Organiser le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise et du groupe.
- Pouvoir participer à la définition des orientations stratégiques de la structure sous la direction de la Responsable RH France.
- Etre le premier point de contact pour les employés et les responsables en ce qui concerne les questions opérationnelles.
- Informer la direction et la Responsable RH France sur les congés de maladie, les mouvements de personnel, les postes budgétaires tels que les horaires de travail, les anniversaires et les données relatives à la formation.
- Conseiller sur les questions de formation, organiser la formation, coordonner avec l'OPCO.
- Réfléchir aux améliorations à apporter aux politiques et processus RH et sur les besoins et les risques identifiés au sein de l'organisation.
- Assister la Responsable RH France du groupe.

Prise de poste dès possible .
Processus d'entretien :
1 appel téléphone avec la DRH
1 entretien physique ou en visio avec la DRH
1 entretien avec le directeur général .