Chef de Projet Communication Int - Ext H/F - 77

Leader mondial des solutions de manutention, ce groupe conçoit, fabrique et distribue une large gamme d'équipements allant des chariots élévateurs aux solutions automatisées. Présent dans plus de 30 pays en Europe, il combine innovation technologique, fiabilité et service client pour optimiser les flux logistiques et améliorer la performance des entreprises.Raphaël, consultant spécialisé sur les fonctions commerciales, marketing et communication au sein du cabinet FED Business, recherche pour un des leaders mondial spécialisé dans les solutions de manutention logistiques, un Chef de prjet communication interne - externe - marque employeur H/F.

Poste basé à Bussy-Saint-Georges
- Salaire : 45K€ à 50K€ brut / an selon profil + variable
- Télétravail possible

Rattaché(e) à la Direction Marketing, et plus précisément à l'équipe Marque et Promotion, vous avez la charge de piloter et déployer les actions de communication interne et externe, marque employeur, RSE...

Vos missions /
1. Communication interne
Déployer la stratégie de communication interne en lien avec les enjeux d'engagement.
Gérer les outils de communication : newsletters mensuelles, planning éditorial, événements internes, publications ponctuelles, supports RH.
Animer et actualiser l'intranet (contenus, structure, actualités).
Superviser le branding des sites
Valoriser les initiatives internes RSE avec l'équipe dédiée.
Fédérer les collaborateurs autour des messages clés avec une communication cohérente et engageante.

2. Communication externe off-line
Participer à l'élaboration du plan de communication institutionnelle, RSE et produits.
Produire et diffuser les supports print : presse, publirédactionnels, affichage, brochures.
Garantir la cohérence éditoriale et visuelle de tous les supports de communication.
Travailler en lien avec les agences, partenaires presse et autres prestataires externes (ex. marketing d'influence).

3. Communication Marque Employeur
Définir la stratégie de communication employeur avec les RH.

Concevoir et piloter les campagnes d'attractivité : vidéos métiers, portraits collaborateurs, publications LinkedIn.
Développer une ligne éditoriale cohérente avec les valeurs Toyota, mettant en avant les métiers et engagements RSE.
Mettre en place des actions ciblées autour de l'alternance, la cooptation, l'onboarding et la fidélisation.
Coordonner les prestataires (agences, vidéastes, graphistes) pour la production des contenus.