Responsable Ressources Humaines H/F - 77

En intégrant NGE, vous rejoignez un groupe indépendant :
Innovant, responsable et solidaire
Favorisant la dimension humaine
Permettant de réelles évolutions de carrière (plus de 50 métiers à explorer)
Engagé dans une démarche en faveur de la diversité et de l'inclusion (mixité, insertion, handicap...)Nous recrutons à Brie-Comte-Robert (77) un(e) Responsable Ressources humaines (H/F), rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Ile-de-France, entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.

Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles et le/la chargé(e) RH régional(e), vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l'évolution des pratiques RH.

À ce titre, vos principales missions seront :

1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante
- Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d'accueil
- Être garant(e) d'une dynamique d'onboarding fluide et personnalisée

2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive
- Suivre les parcours professionnels (périodes d'essai, évolution, mobilité...)
- Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d'inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l'entreprise.

3. Développement RH : structurer les talents et les compétences
- Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences
- Contribuer à la mise en oeuvre de la GEPP et à l'identification des potentiels
- Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences
- Formation : recueil des besoins et organisation des sessions de formation

4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement
- Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement...)
- Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH
- Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH

5. Conseil RH : sécuriser et accompagner les pratiques
- Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes
- Veiller à l'application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes
- Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint